wordpress slider by WOWSlider.com v7.7
<<< لیست اخبار
شش ترند طراحی داخلی ادارات و دفاتر کار آینده بعد از کووید 19

6 ترند طراحی داخلی ادارات و دفاتر کار آینده بعد از Covid-19

نویسنده : غزاله عزالدین

تاریخ : چهارشنبه , ۱۳۹۹/۰۹/۱۹ ۱۲:۳۹

  6  ترند طراحی ادارات و دفاتر کار آینده بعد از  Covid-19

ویروس همه گیر COVID-19 با تغییر دادن سبک کاری و زندگی افراد ، آزمایش سختی برای این است که دریابیم چگونه هر یک از مشاغل می تواند خود را با کار انعطاف پذیر انطباق دهد ، تغییر سبک زندگی کاری و اجبار برای تجدیدنظر در باره نحوه کار در آینده، چیدمان دفاتر و عادتهای ما را کاملا تغییر داده البته تحول برای طراحی فضاهای کاری و ادارات انعطاف پذیر موضوع جدیدی نیست و یکی از مواردی است که از قبل پیش بینی و رویکرد نوینی برای معماران بوده ولی پس از همه گیری، این نیاز به تحول خیلی سریعتر از پیش بینی، فضای کار را با  فاصله اجتماعی و ایجاد فضاهای تمیزتر و کارآمدتر و منعطف با شرایط تغییر داده است.
در این مدت  صاحبین مشاغل کوچک و بزرگ با چالش هایی نظیر کمبود منابع مالی و درآمد ، تصمیم گیری دشوار برای کوچک کردن نیروی کار و عدم اطمینان از زمان بازگشت افراد به کار روبرو شده اند از این رو  استفاده از روشهای آینده نگر (ایده های بزرگ) و ساده (و ارزان) برای محافظت از دفتر و کارمندان در برابر عوامل بیماری زای فعلی و آینده و کمک به آنها برای بازگشت امن به دفتر نیازی در اولویت و ضروری محسوب میشود در ادامه با 6 ترند برای طراحی فضاهای اداری آینده پس از کرونا با آرل همراه باشید....

1-ایجاد ایستگاه های کاری و اولویت بندی فاصله فیزیکی: طرح بندی جدید و سرمایه گذاری در آن

چالشی که بسیاری از دفاتر با آن روبرو هستند اطمینان از ایجاد فاصله معین بین ایستگاه های کاری است و قطعا کارمندان با دانستن اینکه کارفرما یک حوزه کاری با فاصله اجتماعی مناسب را فراهم می کند ، احساس امنیت بیشتری خواهند داشت تا بتوانند به جای نگرانی درمورد بیماری ، بر کار و فعالیت کاری خود مانند قبل تمرکز کنند. 
میزهای اداری در طول سالها کوچک شده اند ، بیشتر به این دلیل که فناوری ها (تلفن ها ، رایانه ها ، چاپگرها ، دستگاه های نمابر) یا از رده خارج شده اند یا انها  نیز شکل دیگری به خود گرفته اند اما اینکه بعد از کرونا آیا میزهای کاری برای ایجاد مرزهای مناسب و فواصل  اجتماعی از نظر اندازه دوباره افزایش می یابند یا فضای آزاد بیشتری بین آنها ایجاد خواهد شد؟ در نهایت این امر به هر شغلی بستگی دارد.
مشاغلی که در گذشته به طرح هایی با پلان باز تمرکز داشته اند ممکن است استفاده از میزهای بزرگ را برای سرویس دهی به چند کارمند اختصاص دهند (به ویژه برای افرادی که دارای برنامه کاری انعطاف پذیر هستند و فقط چند بار در هفته یا ماه در دفتر حضور دارند) .علاوه بر این ، حوزه های کاری  ممکن است به  "محفظه های جدا کننده " مانند پانل های شفاف پلاستیکی یا صفحات نمایش شیشه ای برای محافظت از کارمندان مجهز شوند طوریکه در کنارهم به نحوی ایمن یکدیگر را ببینند و تعامل کنند.
اگر  صاحب مشاغلی هستید که امکان دورکاری برای کارمندان وجود ندارد ، باید روی میزهای جدید و سنتی که فاصله ایمنی بین کارمندان ایجاد می کنند سرمایه گذاری کنید یا حوزه های کاری را دوباره طراحی کنید تا مطابق با دستورالعمل های جدید باشند. هنگامی که به ایستگاه های کاری فکر می کنید ، ایده خوبی است که برای میز کارمندان خود مکانیابی لپ تاپ ، تبلت یا تلفن شخصی را نیز در نظر بگیرید اگر محدودیت هایی ایجاد کنید از این طریق میتوانید کمترین تماس را بین افراد ایجاد کنید و محل کار را ایمن تر نگه دارید.

2- پلان های باز اداری بعد از کرونا هم بد نیستند!

اول از همه و مهمترین نکته درباره پلان های باز اداری ، محدود کردن حوزه های کاری و سطوحی است که کارکنان ان ها را لمس می کند. دربها، دیوارها و پارتیشن ها از جمله اشیا قابل لمس در دفاتر کار هستند که باعث می شود دفاتر از منظر فاصله  اجتماعی ایمن باشند اما از منظر گسترش میکروب یا ویروس ایمن نیستند پس به دلیل حذف موار قابل لمس و مشترک برای افراد  مانند دستگیره درب ها و ... پلان های باز می توانند سطوح الوده را کاهش دهند!
ما می دانیم که تهویه مناسب برای جلوگیری از انتشار COVID-19 و سایر عوامل بیماری زا کلیدی است و داشتن یک طرح  با پلان باز بسیار مهم است زیرا می توانید پنجره ها را باز کنید به سرعت تهویه فضا را بهتر کنید.

  6  ترند طراحی ادارات و دفاتر کار آینده بعد از  Covid-19
3-. تمرکز بیشتر بر روی مبلمان ، لوازم خانگی و  متریال ها

فضاهای کاری آینده بایستی به مبلمان قابل انعطاف ، انتخاب دقیق متریال های مناسب و آسان برای ضد عفونی و ضد میکروبی و وسایل و فناوری قرن بیست و یکم که لمس را محدود می کنند و فضاهای اداری را کارآمدتر می کنند مجهز باشند.
مبلمان :  مبلمان سبک ، متحرک و انعطاف پذیر که به راحتی قابل جابجایی و تمیزکاری هستند ، به شما اطمینان می دهند که کارمندان خود را ایمن نگه دارید و در صورت لزوم انعطاف پذیری لازم را برای تغییر نقشه های طبقه فراهم کنید. علاوه بر این ، نیمکت ها و صندلی های میکروفیبر برای تمیز کردن بسیار مناسب هستند زیرا پارچه های همه کاره ای هستند که برای مقاومت در برابر استفاده زیاد طراحی شده اند و نگهداری آنها آسان است .
لوازم خانگی :  در دفاتر آینده وسایل آشپزخانه ، انبار و سرویس ها باید از نوآوری ها استفاده کنند. به عنوان مثال ، به جای یخچال یا ماشین ظرفشویی مشترک که در نهایت به یک مخزن ویروس تبدیل می شود ، می توانید تعداد بیشتری یخچال و ماشین ظرفشویی را تهیه و هر کدام را برای بخشهای مختلف  اداری تعیین کنید حتی برای ذخیره سازی نیز از این موضوع و تفکیک فردی غافل نشوید!
  6  ترند طراحی ادارات و دفاتر کار آینده بعد از  Covid-19
 فناوری جدید  برای لمس کمتر شامل موارد زیر است:
روشنایی ها و حسگرهای حرکتی
دربهایی که با سنسور حرکت یا تشخیص چهره به طور خودکار باز می شوند
آسانسورها و سیستم های AV قابل سفارش و کنترل از طریق تلفن هوشمند

 4-اتاقهای کنفرانس کوچکتر

بسیاری از کارفرمایان کار انعطاف پذیر را پذیرفته و به کارمندان بیشتری امکان دورکاری می دهند. اما از آنجا که برخی از کارمندان هنوز در دفاتر  به صورت حضوری کار می کنند ، مشاغل باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان می توانند به طور مکرر و بی وقفه با یکدیگر تعامل داشته باشند. از این رو اتاق های جلسات بیشتر (که از درب های چرخشی یا سنسور حرکتی استفاده می کنند - یا اصلاً درب ندارند) یک سرمایه گذاری ایمن برای برقراری جلسات  با گروه های کوچکتر و احتمال ابتلای کمتر با رعایت فواصل اجتماعی است.
  6  ترند طراحی ادارات و دفاتر کار آینده بعد از  Covid-19

5-شفافیت اداری = آموزش کارمندان

همانطور که ا آنقدر به علائم و نشانه گذاری ها عادت کرده ایم که برای اطمینان از حفظ نظم ، اهمیت حیاتی آنها را فراموش می کنیم. نشان ها ، علامت ها، برچسب های کف در دفاتر کاری اینده باید مانند جاده ها و شهر در فضاهای کاری نیز رایج شوند بهترین راه برای اطمینان از رعایت فاصله اجتماعی مناسب و کاهش تراکم کارکنان هنگام انتظار برای آسانسور برچسب و علامت تعیین محل قرارگیری افراد در کف است اگر دفتر کار شما دارای راهروهای باریک است ، شاید بعضی از آنها به راهروهای یک طرفه تبدیل شوند (در صورت امکان) مسیریابی را در مناطق گردش و صندلی های غیر اختصاصی تعیین کنند به طوری که پروتکل های بهداشتی و ضد تراکم را ایجاد نمایند.

  6  ترند طراحی ادارات و دفاتر کار آینده بعد از  Covid-19
6-غیر متعارف فکر کنید!

اکنون زمان تفکر خارج از چارچوب گذشته است. نحوه کار در فضاهای اداری و همچنین طراحی فضاها در حال تغییر است و فضاهای غیر متعارف اداری با نقشه های منحصر به فرد می توانند به برند شما کمک ویژه ای کنند ، کارمندان را ترغیب به تفکر خارج از چارچوب و ارائه فرصت های سودآور جدید کنید. وقتی کارمندان با کار انعطاف پذیر و فاصله اجتماعی راحت تر و راحت تر می شوند فضاهای کاری غیر معمول و نقشه های طبقه ای را ترجیح  می دهند که آنها را ایمن و سالم نگه دارد.
  6  ترند طراحی ادارات و دفاتر کار آینده بعد از  Covid-19
تحریریه معماری آرل- غزاله عزالدین
منبع: vicuspartners

تاریخ خبر :   دوشنبه 24 آذر99
منبع خبر :   https://www.arel.ir/


پیام مدیر عامل

زندگی اجتماعی و حرفه‏ ای ما آدم‏ها بر پایه عقل ساخته شده و شکل می گیرد و آجر به آجر آن با خرد فردی و جمعی ما بنا می شود و در زمانی که نقاط عطفی برخاسته از موفقیت یا نامرادی پیش می‏ آید . باز با همان برداشت برخاسته از عقل به تصمیم های بزرگ و تعیین کننده می‏رسد . امروز در شرایطی که هیچ توجیه اقتصادی برای برپا نگه داشتن بسیاری از شرکت های مهندس مشاور وجود ندارد ، باور مدیران بر این است که منابع طبیعی سرشار ، سرمایه انسانی و مالی در صورتی که همراه با مدیریت صحیح و شایسته باشد، پتانسیل های فوق العاده ای را در جامعه ایران پیش روی می گذارد که نیاز به توسعه را بیش از هر زمان دیگر در چشم‏انداز آینده کشور فراهم می‏آورد . با این باور ذاتی ، مهندسان مشاور چگونه می‏توانند از کنار این مسئولیت ملی ، اجتماعی ، حرفه‏ ای و این رساله‏ ی با شکوه بی تفاوت بگذرد و مجموعه هایی خلاق را که روشنگر راه توسعه‏ اند؛ از نفس بیندازند ، آن هم در سرزمینی که به آن عشق می‏ورزند. و این مهندسان ..مشاور در کنار تمامی این مشکلات و ناهمواری ها، همراه با نیروهای جوان تحصیل کرده در مقاطع تحصیلی مختلف دانشگاهی وبا همراهی مراکز علمی داخلی ، نگاهی روشن به آینده دارد .

شرکت مهندسان مشاور پارس چگالش در سال 1384 فعالیت را در زمینه مهندسی آغاز نمود. این مشاور ، یک مجموعه چند تخصصی است که دامنه فعالیت و حوزه کار آن در زمینه مطالعات ، طراحی و نظارت بر اجرای پروژه های راه و راه آهن ، ترافیک و حمل و نقل ، ساختمان و نقشه برداری،خدمات اقتصادی، محیط زیست ، پدافند غیرعامل می باشد.
خط مشی این شرکت بر مبنای بکارگیری توانمندیهای مهندسی و ارائه خدمات با کیفیت به کارفرمایان ،افزایش سطح ایمنی و بهداشت پرسنل و توجه به نیازمندیهای زیست محیطی و برآورده سازی ،الزامات قانونی در سطوح مختلف بر مبنای استانداردهای OHSAS 18001:2008 - HSE _MS: - ISO 9001:2008 – ISO 14001:2004 می باشد و به عنوان مدیریت یکپارچه (IMS ) اهداف زیررا محقق می سازد . 1- افزایش اعتماد و رضایت کارفرمایان . 2- بهبود مستمر خدمات مهندسی با استفاده از سرمایه های سازمان ( نیروی انسانی ،دانش ،تجربه و تکنولوژی). 3- توسعه و ارتقاء رتبه های خدمات مهندسی . 4- ارائه خدمات مهندسی ارزش در طرح های مرتبط. 5- تامین ایمنی کارکنان و توسعه سیستم های بهداشت محیط کار. 6- شناسایی و کاهش مستمر پیامدهای زیست محیطی طرحها در جهت حرکت به سمت توسعه پایدار.
پیوندها